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Gestión Empresarial

 
Gestión auxiliar de personal
Área de Gestión Empresarial
E-Learning / 90 Horas

Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos. Con este curso podrás organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas, preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad, además de elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.

Dirigido a

El siguiente curso de Gestión auxiliar de personal está dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre como organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo...

Temario

Unidad 1: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales

  • Normas laborales constitucionales: La Constitución Española
  • El estatuto de los trabajadores
  • Ley general de la seguridad social
  • Convenios colectivos

Unidad 2: Contratación laboral (I)

  • El contrato de trabajo
  • Forma y contenido del contrato de trabajo
  • Período de pruebas
  • Validez
  • Duración del contrato
  • Modalidades de contrato
  • Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
  • Cumplimentación de modelos de contratos por medios informáticos
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral
  • La Jornada de trabajo

Unidad 3: Contratación Laboral (II)

  • Modificación del contrato
  • Suspensión contractual
  • Extinción del contrato
  • El despido
  • El finiquito

Unidad 4: Retribución salarial

  • Estructura salarial
  • Estructura del recibo de salarios
  • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
  • Pago del salario
  • Garantías salariales
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Unidad 5: Actuación ante la Seguridad Social

  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
  • Afiliación. Altas. Bajas y Variación de datos
  • Periodo de formalización, liquidación y pago
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
  • Sistema electrónico de comunicaciones de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
  • Infracciones y Sanciones
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

Unidad 6: Gestión de Recursos Humanos

  • Selección de personal y formación RRHH
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de RRHH
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
  • Normas de protección de datos
  • Prevención de riesgos laborales
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral

Unidad 7: Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos

  • Aplicaciones informáticas
  • Elementos de la pantalla
  • Actualización de ficheros
  • Creación de empresa y un convenio
  • Ficha de trabajadores
  • Control de presencia
  • Cálculo de la nómina de un trabajador
  • Seguridad de los datos
Requisitos Especiales de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%
Títulación Otorgada

Gestión auxiliar de personal

Solicitud de Información














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